Text: Olivia Schütt, ccby.ch
Die Integration von Künstlicher Intelligenz (KI) in diverse RecruitingProzesse bietet die Möglichkeit, den Arbeitsmarkt für ältere Arbeitnehmende nicht nur zugänglicher, sondern auch gerechter zu gestalten. Mit ganz einfachen Mitteln wäre es möglich, auf die Bedürfnisse einer diversifizierten Arbeitsbevölkerung zu reagieren und eine inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen:
Anpassung der Algorithmen
Algorithmen sollten so optimiert werden, dass sie das breite Wissensspektrum, die Erfahrung und die Fähigkeiten, die ältere Mitarbeitende mitbringen, erkennen und wertschätzen. Dies ermöglicht eine ganzheitlichere Bewertung der Lebensarbeitsleistung einer Person.
Flexible Arbeitsmodelle durch KI
KI-gesteuerte Systeme können dabei helfen, flexible und projektbasierte Arbeitsmodelle zu fördern, die den Bedürfnissen der Unternehmen sowie auch den Präferenzen der älteren Arbeitnehmenden entsprechen.
Lebenslanges Lernen fördern
KI-Plattformen können das lebenslange Lernen unterstützen, indem sie personalisierte Lernempfehlungen anbieten.
Ethik und Unvoreingenommenheit
Entscheidend ist, dass die Entwicklung und die Implementierung von KISystemen im Recruiting ethischen Standards folgt, die Altersdiskriminierung vermeiden und eine Kultur der Inklusion fördern.
Über Olivia
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